Fiches métiers
Finalité du métier
haut de pageLe métier d’assistant en Ressources Humaines permet d’accéder à plusieurs postes outre celui du recrutement. En effet, il conduit aussi à la gestion de la main d’œuvre, secteur capital au sein de l’entreprise recouvrant des activités multiples et intéressantes.
Missions principales
haut de page- Recrutement du personnel
- Gestion des documents administratifs liés à l’entreprise et ses employés
- Etablissement des fiches de paies (Heures supplémentaires, sécurité sociale, retraite etc)
- Rédaction des contrats de travail et autres documents.
Evolutions potentielles
haut de pageLorsqu’il possède la maîtrise des techniques de recrutement, l’Assistant en Ressources Humaines peut, selon son expérience et ses compétences, évoluer rapidement. Il peut devenir :
- Formateur en ressources humaines
- Responsable RH
- Responsable du recrutement
Rémunération
haut de pageElle varie entre 2000 et 3500€ bruts par mois, selon la taille de l’entreprise. Elle dépend aussi de l’expérience et du nombre de personnes à gérer
Compétences
haut de pageL’Assistant RH sert de médiateur entre les dirigeants et les employés. Il doit donc avoir un excellent sens de la communication, être d’un contact facile et capable d’être à l’écoute de ses interlocuteurs. Il doit :
- Connaître parfaitement les objectifs et le fonctionnement de l’entreprise.
- Être capable de gérer une grande quantité de dossiers de nature confidentielle
- Avoir le sens de la rigueur et de la discrétion.
- Être apte à nouer des contacts avec des acteurs externes à la société.
Profil et formations demandés
haut de page- Bac + 3 en Ressources Humaines.
- Formation en gestion, économie, droit social ou en psychologie
- Sciences Politiques et écoles de commerce accompagnées d’une licence en droit.
Types d’employeurs
haut de page- Groupes financiers, industriels et commerciaux
- Entreprises de taille moyenne ou grande.
- Cabinets de recrutement et sociétés d’intérim.
Rattachement hiérarchique
haut de pageRattaché au directeur ou responsable RH (selon la taille de l’entreprise). Est en contact aussi avec le responsable de l’administration du personnel(ADP)