Fiches métiers

Finalité du métier

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Le métier d’assistant en Ressources Humaines permet d’accéder à plusieurs postes outre celui du recrutement. En effet, il conduit aussi à la gestion de la main d’œuvre, secteur capital au sein de l’entreprise recouvrant des activités multiples et intéressantes.

Missions principales

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  • Recrutement du personnel
  • Gestion des documents administratifs liés à l’entreprise et ses employés
  • Etablissement des fiches de paies (Heures supplémentaires, sécurité sociale, retraite etc)
  • Rédaction des contrats de travail et autres documents.

Evolutions potentielles

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Lorsqu’il possède la maîtrise des techniques de recrutement, l’Assistant en Ressources Humaines peut, selon son expérience et ses compétences, évoluer rapidement. Il peut devenir :

  • Formateur en ressources humaines
  • Responsable RH
  • Responsable du recrutement

Rémunération

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Elle varie entre 2000 et 3500€ bruts par mois, selon la taille de l’entreprise. Elle dépend aussi de l’expérience et du nombre de personnes à gérer

Compétences

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L’Assistant RH sert de médiateur entre les dirigeants et les employés. Il doit donc avoir un excellent sens de la communication, être d’un contact facile et capable d’être à l’écoute de ses interlocuteurs. Il doit :

  • Connaître parfaitement les objectifs et le fonctionnement de l’entreprise.
  • Être capable de gérer une grande quantité de dossiers de nature confidentielle
  • Avoir le sens de la rigueur et de la discrétion.
  • Être apte à nouer des contacts avec des acteurs externes à la société.

Profil et formations demandés

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  • Bac + 3 en Ressources Humaines.
  • Formation en gestion, économie, droit social ou en psychologie
  • Sciences Politiques et écoles de commerce accompagnées d’une licence en droit.

Types d’employeurs

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  • Groupes financiers, industriels et commerciaux
  • Entreprises de taille moyenne ou grande.
  • Cabinets de recrutement et sociétés d’intérim.

Rattachement hiérarchique

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Rattaché au directeur ou responsable RH (selon la taille de l’entreprise). Est en contact aussi avec le responsable de l’administration du personnel(ADP)

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